一、岗位职责：
1、基地员工薪酬核算数据精准性，并对核算流程进行规范和细致化管理，普工离职手续办理结算及工作流；
2、负责各部门等级薪酬和非等级薪酬岗位人员配置优化指导，确定人员差缺，做好人员监控；
3、负责根据人员配置规划，制定并招聘需求计划，传递跟踪招聘需求，协调内部人员调岗，保障基地用人需求；
4、基地工价管理、工时测量、调整预算分析及组织各部门召开工价评审会议和申报发文；
5、基地高技能工人评选、发文申报及补贴核算；
6、新进普工人员入职岗前培训、入职新员工回访调查，完善回访培训工作总结；
基地普工在职培训监督跟踪实施，督促工段课件开发与培训授课，完成公司安排的各项培训工作；
7、基地非等级和等级人员薪酬报表、离职结算工资审核及人事信息异动，基地人员的人事调配及协调处理工作；
8、基地KPI数据收集、整理及KPI制度宣讲，绩效系统管理监督运行；
9、基地绩效分析，形成人才库报告；
10、基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审、工作流发文申报；
11、协助基地会议室协登记及会议室支配沟通工作、薪酬提名委员会相关工作；

和乐门业集团注册资金逾20亿，目前总投资近100亿，员工约10000人，总占地面积3000余亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，建筑面积逾200万平米，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力,目前是国内规模最大的门企业之一。
和乐门业规模：
和乐门业不仅有庞大的制造规模，而且在全国拥有200多个销售网点及100多个物流配送网点，业务范围覆盖全国各地。在四川、湖北、山东、河北、陕西、河南、安徽、浙江、湖南、贵州、云南、广西等国内各地区拥有数十个生产基地及物流中心，并与万科、碧桂园、融创、中海地产等知名商业地产公司建立了长期稳定的友好合作关系。目前国内房地产行业前30强已有20余家选择与和乐门业集团合作。
人才培养：
企业发展，人才先行。2018年，和乐门业集团全面实现为员工提供“全职涯”的培训福利，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。
集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。
集团多个基地已经采用“导师制”，为每位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为员工发展奠定良好的基础。